{"id":8422,"date":"2018-11-09T12:45:35","date_gmt":"2018-11-09T11:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/?p=8422"},"modified":"2018-11-09T13:27:25","modified_gmt":"2018-11-09T12:27:25","slug":"jordi-vilajosana-reinventar-las-organizaciones-mediante-la-felicidad-es-un-objetivo-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upcschool.upc.edu\/blog\/jordi-vilajosana-reinventar-las-organizaciones-mediante-la-felicidad-es-un-objetivo-estrategico\/","title":{"rendered":"Jordi Vilajosana: \u00abReinventar las organizaciones mediante la felicidad es un objetivo estrat\u00e9gico\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>La sociedad est\u00e1 en plena transformaci\u00f3n. El entorno social, cultural y tecnol\u00f3gico ha cambiado sustancialmente y esto provoca y seguir\u00e1 provocando cambios importantes en la actitud y las exigencias de los consumidores. Lo mismo ocurre en el entorno de la empresa. La digitalizaci\u00f3n, las nuevas formas de trabajo colaborativas, la sostenibilidad o la innovaci\u00f3n constante marcar\u00e1n la diferencia. Para conocer hacia d\u00f3nde va el nuevo estilo de gesti\u00f3n y liderazgo de las empresas, entrevistamos a Jordi Vilajosana, doctor en Administraci\u00f3n de Empresas por la UPC, formador en competencias directivas y emprendedor social en la gesti\u00f3n de la felicidad. Tambi\u00e9n es el director acad\u00e9mico del nuevo <a href=\"https:\/\/upcschool.upc.edu\/esp\/professionals\/presentacio\/codi\/311200\/management-positive-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">posgrado en Management and Positive Leadership<\/a> y director del <a href=\"https:\/\/epseb.upc.edu\/ca\/recerca\/laboratoris-i-tallers\/observatory-of-entrepreneurship-and-happiness\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Observatorio de Emprendimiento y Felicidad<\/a> del EPSEB- UPC.<!--more--><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/upcschool.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Vilajosana.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-8418 size-medium\" src=\"https:\/\/upcschool.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Vilajosana-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/upcschool.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Vilajosana-300x300.jpg 300w, https:\/\/upcschool.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Vilajosana-150x150.jpg 150w, https:\/\/upcschool.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Vilajosana.jpg 548w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 estilo de gesti\u00f3n deben adoptar las empresas para continuando siendo competitivas en el contexto actual?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Reinventar es la palabra clave en este proceso. Estamos en un entorno empresarial muy cambiante en muchos sentidos: nuevas tendencias, velocidad del cambio, evoluci\u00f3n exponencial de la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, influencias de los cambios socioecon\u00f3micos, cambios en las necesidades personales de la sociedad, etc. Ahora est\u00e1 naciendo un nuevo tipo de liderazgo: el l\u00edder positivo y consciente. Es aquel que sabe aportar equilibrio a la organizaci\u00f3n, empoderarla y conectarla, y que es capaz de integrar en la organizaci\u00f3n las aspiraciones individuales y transformarlas en m\u00e1s creatividad, m\u00e1s sinergias y mejor competitividad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfHasta qu\u00e9 punto es importante la felicidad y la motivaci\u00f3n de los trabajadores en el entorno de trabajo?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En estos momentos universidades como Harvard, Yale o la London School of Economics est\u00e1n trabajando sobre este tema de manera prioritaria e intensa. Tambi\u00e9n lo hacen empresas como Facebook, Google o Aig\u00fces de Barcelona. Todas estas entidades constatan que la felicidad es un eje estrat\u00e9gico para el presente y para el futuro empresarial. Conseguir una organizaci\u00f3n feliz es en estos momentos un objetivo estrat\u00e9gico.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tienen la felicidad y la innovaci\u00f3n?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Hace unos a\u00f1os vi que empresas como Facebook o Google ten\u00edan como eje estrat\u00e9gico el bienestar y felicidad de sus trabajadores. Al comprobar c\u00f3mo estos resultados se traduc\u00edan en productos, servicios y procesos innovadores, decid\u00ed analizarlo a fondo. Existe una relaci\u00f3n directa entre ser feliz en el trabajo y ser creativo e innovador.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>En febrero se pone en marcha la primera edici\u00f3n del posgrado en Management and Positive Leadership. \u00bfPor qu\u00e9 es necesaria esta formaci\u00f3n?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Porque integramos tres conceptos esenciales en las organizaciones: liderazgo, innovaci\u00f3n y felicidad. Hacemos una apuesta arriesgada, en un momento de muchos cambios y sobre todo de cambios de paradigmas en la sociedad. Ha nacido, por ejemplo, la posici\u00f3n de responsable de la felicidad en muchas organizaciones, incluso en instituciones pol\u00edticas. Las palabras bienestar, calidad de vida y felicidad est\u00e1n y estar\u00e1n a\u00fan m\u00e1s presentes en la mente de todas las empresas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/upcschool.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/BusinessHapiness.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7883 size-medium\" src=\"https:\/\/upcschool.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/BusinessHapiness-300x164.jpg\" alt=\"Business Hapiness\" width=\"300\" height=\"164\" srcset=\"https:\/\/upcschool.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/BusinessHapiness-300x164.jpg 300w, https:\/\/upcschool.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/BusinessHapiness-768x419.jpg 768w, https:\/\/upcschool.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/BusinessHapiness-1024x559.jpg 1024w, https:\/\/upcschool.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/BusinessHapiness-500x273.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>En esta nueva formaci\u00f3n tienen un peso importante el bloque de nuevas ideas de negocio y creatividad y el bloque de habilidades directivas. \u00bfHasta qu\u00e9 punto son importantes estos factores en el nuevo escenario?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El objetivo de toda organizaci\u00f3n empresarial es econ\u00f3mico, pero para lograrlo necesitamos focalizarnos en la innovaci\u00f3n de nuevos productos y procesos. En este sentido, necesitamos desarrollar herramientas para generar m\u00e1s y mejores ideas y, por ello, debemos trabajar la actitud creativa y las din\u00e1micas de trabajo. Hacer que \u00e9stas provoquen que toda la organizaci\u00f3n adopte una actitud emprendedora. Entendemos la importancia de trabajar de manera transversal en la organizaci\u00f3n la felicidad, el liderazgo y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un valor diferencial del programa es su planteamiento metodol\u00f3gico. Cu\u00e9ntanos c\u00f3mo se estructurar\u00e1n las clases.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ahora estamos en pleno cambio integral de todos sentidos de la sociedad. Por lo tanto, tambi\u00e9n hay que cambiar la educaci\u00f3n, tanto en las materias como en la metodolog\u00eda docente.<\/p>\n<p>Tenemos tres rasgos diferenciadores:<\/p>\n<p>&#8211; <em>Learning by doing<\/em>. El trabajo final del posgrado ser\u00e1 una experiencia real empresarial: o bien la creaci\u00f3n de una startup real o un proyecto de consultor\u00eda con una de nuestras empresas colaboradoras. En el posgrado colaboran entidades tan reconocidas como La Caixa, Bicing, KPMG o Aig\u00fces de Barcelona. Comenzaremos el trabajo desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<p>&#8211; Integramos el desarrollo personal y las habilidades en la gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p>&#8211; Combinamos las clases te\u00f3ricas con pr\u00e1cticas vivenciales y juegos de <em>role playing.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfPara qui\u00e9n est\u00e1 pensada esta formaci\u00f3n?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Emprendedores de nuevos negocios, intraemprendedores de organizaciones empresariales y p\u00fablicas, jefes de felicidad de corporaciones empresariales y p\u00fablicas y, sobre todo, jefes de equipo y gerentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sociedad est\u00e1 en plena transformaci\u00f3n. El entorno social, cultural y tecnol\u00f3gico ha cambiado sustancialmente y esto provoca y seguir\u00e1 provocando cambios importantes en la actitud y las exigencias de los consumidores. Lo mismo ocurre en el entorno de la empresa. 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